El 1 de enero de 2024 han entrado en vigor algunas novedades en materia de Seguridad Social.
Destaca, en primer lugar, la revalorización de las pensiones contributivas en un 3,8%, teniendo en cuenta que el importe de la pensión, una vez revalorizada, estará limitado a la cantidad de 3.175,04 euros al mes, en 14 pagas, lo que implica no superar la cantidad de 44.450,56 euros al año.
Las pensiones mínimas y no contributivas aumentarán un porcentaje mayor, según lo establecido en Real Decreto Ley 2/2023, que fija un incremento progresivo hasta 2027, para alcanzar el 60% de la renta media de un hogar con dos adultos, en el caso de las pensiones mínimas, y el 75% del umbral de la pobreza para las pensiones no contributivas.
Fruto del progresivo aumento de la edad jubilación regulado en la Ley 27/2011, en 2024 alcanzará los 66 años y 6 meses cuando se acrediten menos de 38 años, mientras que se mantiene en 65 años para los que tengan 38 o más años cotizados.
A la revalorización anual del complemento de brecha género en función del IPC hay que añadir un incremento del 10%, previsto para 2024 y 2025. De esta forma, queda establecido en 34,71 euros mensuales por hijo en 2024.
Otras novedades en materia de Seguridad Social es la cotización a la Seguridad social por parte de los alumnos universitarios y de formación profesional que realizan prácticas formativas o académicas externas, remuneradas o no; el aumento del tope máximo de las bases de cotización en un porcentaje igual al que se establece para las pensiones más 1,2 puntos porcentuales, y el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) al 0,70% de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,21 al trabajador.
Por último, desde el 1 de enero se aplicarán de manera gradual los coeficientes reductores de la edad de jubilación anticipada voluntaria, cuando la pensión supere el límite máximo en función de los años cotizados.
ANPE, Sindicato Independiente
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